Change-     Management

Wir begleiten Strukturveränderungsprozesse in Organisationen, indem wir gemeinsam mit den betroffenen Menschen gestalten und die Veränderungsfähigkeit und Agilität von Organisationen stärken.

 

Wir entwickeln gemeinsam ein Leitbild, das die Unternehmenskultur sowie Werte und Haltung der dahinterstehenden Menschen widerspiegelt.

 

Wir achten bei der Entwicklungs- und Prozessberatung darauf, dass konkrete Umsetzungsschritte während des Prozesses erfolgen.

Führungskräfte-training

Um einer Führungsrolle voll gerecht zu werden, braucht die Führungskraft mentale, soziale und systemische Kompetenz.

Wir unterstützen die Führungskraft in ihrer Entwicklung in persönlicher Hinsicht, wie auch im Rahmen der Organisation und im gesamten sozialen Umfeld. Die Führungskraft lernt, ihre unterschiedlichen Rollen klar zu definieren und jedem Bereich die entsprechende Zeitqualität zuzuordnen.

Im Rahmen eines Mindful Leadership-Trainings erlangt die Führungskraft die Fähigkeit, sich zu fokussieren und inmitten der Dynamik des Alltags zentriert und resilient zu bleiben.

team-                         entwicklung

Organisationen sind nur dann erfolgreich, wenn ihre Mitarbeiter motiviert sind und ihre Freude und Kompetenzen zur Gänze ins Unternehmen einbringen.

 

Wir unterstützen Mitarbeiter in ihrer gesamten persönlichen Entwicklung dabei, ihre Potentiale und Fähigkeiten voll zu entfalten.

 

Der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin erkennt seinen / ihren Beitrag für das Unternehmen, und ist in die Entwicklungsprozesse aktiv eingebunden.

 

Durch systemische Organisationsaufstellungen werden Veränderungspotentiale spür- und sichtbar.